Le 19 novembre, le SPF Justice recevait le réseau Diversité fédérale pour sa première conférence transversale “Hors du placard, c’est mieux. À propos des holebis sur le lieu du travail.”

On entend souvent dire, lorsqu'il est question de l'importance d'un environnement de travail convivial pour les holebis, que l'orientation sexuelle relève de la vie privée. Pourtant les collègues parlent de temps en temps de leur partenaire et de leurs enfants. Saviez-vous qu'un holebi sur quatre reste muet à ce sujet au travail ?

En 2003, le SPF Justice était également à l'origine de l'ouverture du mariage à tous. L’adaptation de  la législation est un fait positif, mais qui ne s'accompagne pas toujours d'un changement de mentalité sur ce thème. Sensibiliser est nécessaire.

Il reste un pas à franchir

Une enquête de 2014 consacrée aux discriminations au travail au sein des services publics fédéraux montre que parmi les holebis interrogés :

  • 40,7 % ne parlent pas de leur orientation sexuelle avec leur chef ;
  • 25,9 % ne parlent pas de leur orientation sexuelle avec leurs collègues.

Pourquoi ? Faire preuve de franchise représente un risque de rejet. Garder le silence équivaut à subir un stress important.

L'orientation sexuelle est souvent abordée dans la communication relative à la diversité. Toutefois, si on examine les actions concrètes menées au sein de l'administration fédérale pour le personnel holebi, force est de constater que peu, voire rien, a été fait. C'est la raison pour laquelle la journée fédérale de la diversité entend placer l'accent sur le thème des holebis et ainsi lever pour la première fois le tabou qui l'entoure.

Rôle-clé des dirigeants

Faire son coming out au travail reste compliqué surtout vis-à-vis de la hiérarchie. L'attitude de celle-ci est pourtant cruciale pour les holebis. Cette attitude déterminera si un holebi se sent en sécurité au sein d'une organisation.

Le choix de faire ou non son coming out sur son lieu de travail est personnel. Il est important pour un holebi de savoir qu'il peut parler de son orientation sexuelle. Le holebi qui sent qu'il peut être lui-même et qu'il ne doit pas cacher son orientation sexuelle se comportera beaucoup plus spontanément et ouvertement.

Le fait de pouvoir parler de sa vie privée ouvertement et sans tabou contribue à améliorer le sentiment de dignité et le bien-être au travail. Les gens qui se sentent mieux dans leur environnement professionnel travaillent mieux, sont plus loyaux et s'épanouiront mieux et plus rapidement.

Le soutien de l'organisation reste essentiel pour permettre un coming out. Ainsi, une organisation peut se distinguer clairement en travaillant sur ce thème via le responsable diversité, les conseillers en prévention, les personnes de confiance ou les délégués syndicaux.

Soutien du ministre

Le ministre de la Justice, qui n'a pas pu être présent, avait transmis le message suivant :

"Je trouve très important que tous mes collaborateurs puissent exercer leurs fonctions dans un environnement où chacun est respecté tel qu'il est. Comme le disait mon prédécesseur, Jo Vandeurzen, nous devons faire de la différence une force."

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